مهندس حسین قریب گرکانی: مدیرعامل شرکت سیتکس
حسین قریب گرکانی متولد چهاردهم اردیبهشت ماه سال ۱۳۶۳ است. او از سال ۱۳۸۴ با سمت مدیر داخلی به مجموعه سیتکس پیوست و تا سال ۱۳۹۸ با سمتهای مختلفی از جمله مدیر فروش و مدیر مالی نقش مهمی در رشد و توسعه سیتکس ایفا کرد. ایشان از سال ۱۳۹۸ سمت مدیرعاملی و ریاست هیئت مدیره شرکت سیتکس را بر عهده گرفت.
شرکت سیتکس از سال ۱۳۹۵ فعالیت خود را در حوزه فناوری بلاکچین و سیستمهای مالی مبتنی بر ارزهای دیجیتال آغاز کرد، اما به دلیل وجود چالشهای زیاد در این حوزه، با فراز و فرودهای زیادی روبرو شد. حسین قریب با تکیه بر دانش و تجربیات سالهای کاری خود و حمایت موسسین این مجموعه توانست تیمی پویا و متخصص را گرد هم آورده و با عبور از چالشها، در مسیر موفقیت شرکت سیتکس، گامهای بزرگی بردارد.
فعالیتهای آموزشی و پژوهشی مهندس حسین قریب گرکانی
حسین قریب علاوه بر فعالیتهای منتورینگ و کوچینگ در حوزه کسبوکار و توسعه فردی، به عنوان پژوهشگری دغدغهمند در زمینههای اجتماعی، به ویژه حمایت از کودکان کار و بدسرپرست نیز فعالیت میکند. تأسیس مدرسه سینرژی، یکی از اقدامات برجسته ایشان در مسیر تقویت توانمندیهای اقشار جامعه بوده است.
وی همچنین دبیرخانه جایزه کتاب سال روانشناسی و توسعه فردی را با هدف تسهیل دسترسی جامعه به محتوای معتبر و کاربردی در حوزه روانشناسی و توسعه فردی تاسیس نموده است.
حسین قریب با تالیف کتاب «کنترل هیولاهای درون» موانع ذهنی و شخصیتی افراد را که مانع شکوفایی تواناییهای بالقوه آنها میشود، مورد بررسی قرار داده است. این کتاب با راهکارهای علمی و عملی خود، مخاطب را به بازنگری در حصارهای ذهنی و یافتن مسیر رشد و توسعه دعوت میکند.
رویکرد مدیریتی و چشمانداز مهندس حسین قریب گرکانی
حسین قریب علاوه بر تمامی این فعالیتها، همواره مدیری همراه، حامی و طرفدار توسعه کارکنان شرکت سیتکس بودهاست. او با نگرش حمایتی و رویکرد مدیریتی مدرن، محیطی را در شرکت سیتکس ایجاد کرده که کارکنان نه تنها در کار، بلکه در مسیر رشد و توسعه شخصی خود نیز پیشرفت کنند. او باور دارد که سرمایه اصلی هر سازمان، نیروهای انسانی آن است و با ارائه فرصتهای آموزشی، برنامههای منتورینگ فردی و گروهی و همچنین حمایت از ایدههای نوآورانه، تلاش میکند تا توانمندیهای کارکنان و سازمان خود را شکوفا سازد.
حسین قریب به تعامل مستقیم با کارکنان اهمیت میدهد و سعی میکند در تمام سطوح سازمان حضور و تعامل فعال داشته باشد. این رویکرد، حس اعتماد، انگیزه و همدلی را در میان واحدها و افراد شرکت تقویت کرده و به افزایش بهرهوری شرکت منجر شده است.
او معتقد است که موفقیت تنها به معنای دستیابی به اهداف مالی نیست؛ بلکه ایجاد تأثیر مثبت بر زندگی شخصی و اجتماعی نیز بخشی جداییناپذیر از این موفقیت است. بنابراین با پیادهسازی سیاستهای سیستم سازی، شایستهسالاری، جانشینپروری و مدیریتپروری به ساختن سازمانی الهامبخش و متعهد به ارزشهای انسانی و اجتماعی کمک کرده است.
چشمانداز حسین قریب برای آینده، گسترش فعالیتهای سیتکس در سطوح بینالمللی در حوزه تکنوژیهای نوین و تبدیل آن به الگویی از مدیریت مبتنی بر اخلاق، نوآوری، پایداری و پیشرفت است. این رویکرد شخصی و حرفهای، او را به یکی از مدیران مدرن، الهامبخش و موفق کشور تبدیل کرده است.
